本报讯（记者陈华 通讯员杨磊）从一滴原水的进厂到一滴清水的出厂，每个环节都在考验一名化学检验员的真功夫。近日，2026年安徽合肥市职工职业技能竞赛周启动后的首场比赛——水务行业化学检验员技能竞赛，在提升“含新量”的同时，还让广大职工感受到了赛事从“传统技能比拼”向“科技创新赋能”跃升的新方向。
据介绍，合肥市总工会在筹办今年的相关赛事时对工种结构进行优化，在适当压缩传统行业竞赛比重的基础上，围绕量子信息、新能源汽车、电池制造、人工智能训练师、集成电路、无人机装调检修等重点产业链，增设了新兴产业赛项。其中，主导、优势、新兴产业竞赛占比超六成，精准对接全市前沿产业人才需求。
同时，今年的竞赛在考题中融入新技术、新工艺、数字化改造、智能化应用等前沿内容，重点考核参赛选手现场问题处置、技术攻关、工艺改良能力，引导职工从技能操作工向创新型人才转型。
此前，合肥市总工会出台职工劳动和技能竞赛实施细则，从申报立项、组织实施、经费保障等方面规范竞赛管理，推出多重激励举措。其中，细则明确，市总工会与市人社局联合举办的竞赛，实行“以赛代评、免试定级”，获奖选手可直接被认定为高级工、技师职业技能等级，不受年龄、学历和工龄限制。
此外，合肥市总工会建立职业技能等级提升激励制度。职工晋升为技师、高级技师、特级技师、首席技师，可分别领取一次性激励资金1000元、2000元、5000元、10000元。
合肥市总工会相关负责人表示，“竞赛荣誉+技能等级”的双重激励，旨在打通职工技能成长的上升通道，激发广大职工钻研技术、比拼本领的动力，为合肥高质量发展筑牢人才根基。
据悉，目前，合肥市已构建起“自主选赛、联动办赛、激励促赛”的工作机制，每年开展近百场引领性示范赛、千场基层赛，吸引百万名职工踊跃参与。
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